Una nueva encuesta muestra que muchos estadounidenses dicen que estarían dispuestos a aceptar salarios reducidos, renunciar a días libres o dedicar más horas a un trabajo que ofrece una opción completamente remota. Después de más de un año de trabajo remoto total o parcial en muchas industrias de cuello blanco, los empleadores están tratando de que los trabajadores regresen a la oficina, incluso cuando la variante del coronavirus delta se está imponiendo en los EE. UU.
Para atraer a los trabajadores, algunas compañías están organizando fiestas de regreso al trabajo y repartiendo premios, proporcionando almuerzo o cuidado infantil gratis, o incluso ofreciendo clases de yoga. De todos modos, a muchos trabajadores no les gusta la idea. Por diferentes motivos: algunos están preocupados por su salud, otros tienen responsabilidades domésticas que los obliga a mantenerse en su casa casa; y otros simplemente no quieren saber nada con la vuelta a la oficina.
Una encuesta en línea encargada por Breeze, una compañía de seguros, a Pollfish, encontró que el 65% de los trabajadores estadounidenses que dijeron que sus trabajos se podían hacer de forma totalmente remota, estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial del 5%, lo que podría representar varios años de aumentos anuales, para permanecer en casa.
Recortes salariales por trabajo remoto
La encuesta en línea realizada por la firma de encuestas el 20 y 21 de julio, incluyó respuestas de 1.000 personas que dijeron que estaban "empleadas o buscando trabajo en un trabajo que se puede completar de forma totalmente remota".
La mayoría de las personas dijeron que no cederían más del 5%, pero el 15% de los encuestados dijo que estarían dispuestos a reducir el 25% de su salario para estar a distancia.
La mayoría de las personas dijeron que no cederían más del 5%, pero el 15% de los encuestados dijo que estarían dispuestos a reducir el 25% de su salario para estar a distancia.
Casi la mitad (46%) señaló que renunciaría a una cuarta parte de sus días libres, y el 15% dijo que renunciaría a todo el tiempo libre remunerado para poder trabajar desde casa.
En una nota más ligera, la empresa también preguntó a qué más renunciaría la gente por la opción de trabajar de forma remota. Más de la mitad dijo que renunciaría a Netflix, las redes sociales o Amazon durante un año. Un tercio de los encuestados incluso dijo que renunciaría al derecho de voto en todas las futuras elecciones nacionales y locales.
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Lo más probable es que la Generación Z (44%) dijera que renunciaría a su derecho al voto, mientras que los Baby Boomers se opusieron más, y solo el 27% dijo que lo abandonaría.
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Con información de Bloomberg.
