En la recta final del año, cuando el agotamiento puede afectar nuestro rendimiento, implementar prácticas que favorezcan el equilibrio entre el trabajo remoto y el bienestar personal se vuelve esencial. Randstad comparte los principales factores a tener en cuenta para evitar que el home office comprometa nuestra productividad y salud.
Con el teletrabajo ya instalado en la vida organizacional, estamos en un momento crítico para equiparse como líder con un nuevo conjunto de habilidades para adaptarse a los desafíos que vienen.
Qué pasa cuando los trabajadores pueden cambiar de empresa sin salir de sus oficinas.
La compañía envió un mail a todos los empleados con la nueva política. De qué empresa se trata y cuáles fueron las medidas.
Investigar las condiciones salariales del mercado laboral IT; entender cuál es el valor distintivo de cada talento; escuchar antes de proponer; comunicar las pretensiones salariales; dejar las puertas abiertas.
Las universidades pueden tardar alrededor de 207 días para identificar que están sufriendo una filtración y 70 días adicionales para contener la brecha
Una encuesta de Microsoft a 20.000 trabajadores de 11 países revela las diferencias entre la percepción de la productividad entre empleados y jefes.
Una nueva encuesta de Mercer clasifica las ciudades globales más caras por costo de vida. Con Hong Kong en la primera posición de 227 ciudades, en el ranking aparecen también dos españolas entre las 100 primeras: Barcelona, que se sitúa en el puesto número 78; y Madrid, en el 90.
“El trabajo híbrido será el legado organizacional más duradero del Covid-19", aseguran los especialistas, aunque creen "que el péndulo retrocederá”.
Los trabajadores reportaron más del doble del nivel de estrés y ansiedad que los altos jefes tras la vuelta a las oficinas.
Las malas posturas al trabajar, así como las largas horas frente a una pantalla sin salir de casa, pueden conllevar diversas repercusiones.
En el mundo actual, casi un 70% de las comunicaciones entre equipos de trabajo son virtuales. Se estima que, en el ámbito profesional, cada persona recibe 96 correos electrónicos y envía 30.
Aunque el trabajo a distancia llegó para quedarse, las oficinas seguirán existiendo, siempre y cuando se adapten a las nuevas generaciones.
La pandemia aceleró una modalidad de trabajo muy cómoda que brinda numerosos beneficios.
Revelan que hubo un aumento del 60 % en los títulos de trabajo relacionados con el futuro del trabajo y un aumento del 304 % en los títulos que hacen referencia al “trabajo híbrido” desde que comenzó la pandemia.
Microsoft realizó un estudio en el que analizó a más de 60.000 empleados. Los resultados fueron publicados en Nature Human Behavior con algunos hallazgos interesantes.
Algunos trucos para que el último día de la semana tenga un final perfecto y disfrutes de momentos de esparcimiento.
Las organizaciones deben afinar las estrategias para obtener una mayor performance, disminuir los riesgos y asegurar el talento que se necesita en una economía turbulenta y así preservar la salud de los empleados en la nueva era post COVID-19.
Por qué es clave la comunicación fluida entre las áreas de las compañía y cómo ser efectivos en la era del formato híbrido.
