Los cinco perfiles clave que todas las empresas deben tener
Uno de los principales motivos por los cuales las organizaciones fallan se vincula con la mala elección de un equipo de trabajo.
#Recursos Humanos
Para empresarios: Cómo atraer al mejor talento mediante la descripción del empleo
La mayoría de las ofertas laborales son publicadas en las redes sociales. Es fundamental contar con una buena descripción del puesto ofrecido y del perfil que se pretende reclutar. lo que ayudará a que los candidatos sean los indicados.
Las tres motivaciones que son clave revelar en una entrevista de trabajo
Quien responda bien tendrá muchas más probabilidades de conseguir el puesto de trabajo soñado.
Qué es el efecto Dunning-Kruger y cómo se relaciona con la "feliciología" en el trabajo
Un sesgo cognitivo consiste, breve y básicamente, en la distorsión de la realidad a partir de la subinterpretación, sobreinterpretación o malinterpretación de la información disponible para realizar juicios lógicos, fundamentados y racionales.
Cuáles son las competencias críticas para ser CEO
El consultor Fernando Troilo presentó recientemente Ser CEO: Competencias para un Desempeño Efectivo, publicado por Editorial Temas.
Científico de datos: cómo es y qué hace la "figurita difícil" del mercado de IT
Es un perfil que logra combinar dos mundos que hasta hace muy pocos años se veían separados: la gestión estratégica y el análisis de datos.
Conflictos laborales: cuáles son las causas más frecuentes
Casi la mitad de los trabajadores de América Latina admite haber tenido algún problema en su trabajo actual.
Empresas y salud mental: los desafíos de la pandemia ante la cultura del trabajo
En el marco del III Congreso Bienestar y Salud Mental Digital, organizado por Cibersalud.org, ejecutivos de diversas empresas compartieron su visión acerca de esta problemática.
