La IA no le robará el trabajo en el corto plazo, dicen investigadores del MIT
Los investigadores del MIT sostienen que sus hallazgos también son aplicables a la IA generativa o a la automatización de tareas relacionadas con el lenguaje.
#Recursos Humanos
Cómo contratar talento de alta calidad "a lo Steve Jobs"
Si bien los directores ejecutivos rara vez tienen la oportunidad de interactuar con cada miembro de sus equipos de manera regular, los valores personales y la misión de los empleados fundadores afectarán a cada miembro de la organización.
Las 20 tendencias del mercado laboral a tener en cuenta en 2024
Skills adaptables, trabajo híbrido, balance entre vida personal y laboral, y propósito, lo que se consolidará este año.
Design Thinking: la nueva habilidad básica que todo profesional de recursos humanos debería aprender
El valor del pensamiento de diseño y la incorporación de este enfoque específico puede ser muy estratégico tanto para los profesionales de recursos humanos como para las organizaciones.
Sueldos 2024: qué proyectan las empresas
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
Cómo asegurarse que los empleados disfruten de su trabajo
A lo largo de los años se realizaron muchas investigaciones sobre por qué es importante para las corporaciones el compromiso de los empleados. Qué significa y por qué es un win-win.
Tres cosas que nunca debés contarle a Recursos Humanos, y acá el por qué
Por muy duro que parezca, RR.HH. no es tu amigo y está, principalmente, para proteger a la empresa, por lo que hay temas específicos que le aconsejaría que no le dijera a RR.HH.
Contratación de nivel C en tecnología: cuatro "red flags" a considerar
Muchos factores pueden determinar el éxito o el fracaso de una empresa, pero pocos son tan importantes como el papel que desempeñan los directivos.
Cuáles son las tres características psicológicas que tienen los que se suben con mayor rapidez a la inteligencia artificial
Reconocer cuáles son los patrones sociales que se requieren para adoptar la IA de una forma más efectiva y cómo fomentarlos es parte del nuevo desafío que enfrentan las organizaciones.
En el corazón de los negocios: así es como las áreas de RR.HH. ganan espacio en las empresas
En un mundo en plena transformación en lo social y en lo laboral, el área de recursos humanos cobra importancia al poner a las personas en el centro de las organizaciones. Su voz es un referente en los directorios.
Seis casos concretos de cómo la tecnología está transformando las áreas de Recursos Humanos
Los ámbitos vinculados a la gestión del talento humano están obteniendo muy buenos resultados haciendo uso de la tecnología, aumentando la productividad, automatizando tareas, optimizando el proceso de reclutamiento y fortaleciendo el employer branding, entre otras cosas.
Por qué compartir el éxito es bueno para los negocios
Las empresas a menudo ofrecen una variedad de beneficios para crear un ambiente de trabajo positivo. En el negocio del software, eso es aún más importante.
Qué hacer (y qué decir) cuando lo entrevista el CEO de una compañía
Hacer estas cuatro preguntas no solo lo ayudará a recopilar información valiosa para evaluar la oportunidad laboral, sino que también lo distinguirá como un candidato reflexivo, inteligente y curioso.
En primera persona: Un ex reclutador ofrece cuatro reglas de oro para negociar el salario
Acá hay algunos secretos que como ex reclutador y con diez años de experiencia, quiero que sepas para ayudarte en tu próxima conversación sobre tu sueldo.
Despidos contínuos, la nueva realidad de las empresas tech que entusiasma a los accionistas
El anuncio de rondas de despidos en un período de varios meses es cada vez más común en el sector. Por qué esta metodología genera mayores problemas a los empleados que se quedan mietras Wall Street festeja.
¿Por qué las grandes empresas se quejan que faltan candidatos?
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
Cada vez más argentinos trabajan para el exterior y el cobro en crypto gana terreno
Según un informe de la plataforma Deel, Argentina es el tercer país más atractivo para ser contratado por empresas de otros países. Además, el 27% de las extracciones de usuarios locales fueron en criptomonedas.
