Crecer en tu profesión no significa necesariamente subir de posición laboral. Podés encontrar caminos alternativos, todo depende de tus objetivos y expectativas. Conocé las señales para adaptar tu trayectoria a lo que buscás.
Ejemplos como Indra Nooyi de PepsiCo, Steve Jobs de Apple y Satya Nadella de Google, demuestran cómo un buen líder puede transformar la dinámica de los equipos, crear una cultura de excelencia e impulsar el éxito a largo plazo.
Los equipos eficaces mantienen una línea de excelencia óptima permanente y se autodesafían a seguir creciendo y evolucionando.
Eduardo Izurieta, presidente Ejecutivo y accionista de Saludsa, se califica como un millennial con experiencia. Bajo su gestión, esta empresa facturó US$ 207 millones en 2023 y este año proyecta cerrar con ventas por US$ 230 millones, con medio millón de clientes y un equipo de 1.300 colaboradores. Los planes continúan y el siguiente objetivo es exportar la plataforma de ventas a Perú, Colombia, México y otros mercados de la región en los siguientes seis meses. Durante dos horas habló con Forbes para contar el actual momento de la empresa, recordar su trayectoria profesional, detallar un día suyo, aconsejar a emprendedores y analizar la situación del Ecuador.
El potencial se basa en reconocer la personalidad del candidato, no solo su rendimiento pasado, sino su capacidad, habilidades sociales y compromiso. De ese modo, es posible incorporar a los mejores talentos al equipo sin guiarse por prejuicios.
La guayaquileña Lourdes Serrano tiene más de 15 años liderando proyectos en educación, tecnología y género. Creó y fundó Mujeres en Tec, que, en casi 10 años, ha impactado en 19.000 niñas, jóvenes y mujeres, con el apoyo de más de 200 voluntarias y donantes de la empresa privada y organizaciones sociales. Hasta 2030, la meta del programa Ingenium steam es impactar a 5.000 niñas de entre 10 y 12 años, de comunidades vulnerables.
María Franco, de 37 años, se desempeña como profesora adjunta de Economía Circular en el Departamento de ingeniería Industrial de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berna en Suiza. Allí participa en proyectos de US$ 400.000 anuales y en la actualidad está enfocada en el proyecto Circusol, cuyo objetivo es aplicar los principios de economía circular a la industria solar fotovoltaica.
En un escenario donde la adaptabilidad y la resolución creativa de problemas son fundamentales, la curiosidad podría ser la habilidad más importante para empresarios y líderes.
El desarrollo de habilidades multidisciplinarias se ha vuelto esencial para destacar en el entorno profesional actual. Estos perfiles permiten a los profesionales combinar profundidad y versatilidad, lo que los convierte en piezas clave dentro de sus organizaciones.
Muchos líderes, aunque aparentan seguridad, luchan con dudas internas. Explorar distintas dimensiones de la confianza es clave para desarrollar una mayor seguridad personal y mejorar la toma de decisiones.
Mejorar el bienestar de los líderes debe ser una prioridad para las empresas, ya que son quienes crean entornos psicológicamente seguros para el desarrollo de talento y el crecimiento del negocio.
Las habilidades interpersonales pueden ser un enorme diferencial al momento de avanzar laboralmente. Preparate para la próxima oportunidad de crecimiento desarrollando tu capacidad de negociación, oralidad, gestión y autoconciencia.
A nivel global, muchas compañías ya están probando esta modalidad que reduce el estrés, el agotamiento, genera mayor satisfacción, salud y bienestar. Cómo la implementan los trabajadores y qué ventajas tiene.
Bianca Dager Jervis convirtió la sostenibilidad en su filosofía de vida. Estudió Agricultura, con énfasis en Recursos Naturales, en la Universidad Earth, y empezó a romper la inercia de la gente y a cuestionar cómo hacer 'más con menos recursos'. Cree que es el momento de una nueva era: la valoración del capital natural. Es fundadora y CEO de la empresa Setenta-Treinta y Weya Latam, enfocada en moda ética. Hace 11 años fue cofundadora de Premios Verdes.
Las acciones de inclusión y difusión de Sony Music para apoyar el derecho al voto durante las elecciones son un ejemplo de cómo los consumidores y trabajadores esperan que las empresas se posicionen ante los temas sociales.
Leticia Lisseth Tituaña Picuasi es una mujer indígena de la comunidad Kichwa Otavalo. Es la creadora de Warmi Stem, una fundación que vincula a jóvenes de distintas nacionalidades indígenas con las ciencias y la tecnología. Esta Under 30 alcanzó una meta tras otra, pero va por más.
Aunque las tecnologías evolucionan, ciertas habilidades humanas son fundamentales para liderar con éxito. Cualidades como la empatía, la adaptabilidad y el pensamiento estratégico son esenciales para gestionar equipos y enfrentar los desafíos actuales en las organizaciones. Las transformaciones tecnológicas requieren líderes capaces de adaptarse y mantener habilidades clave. Competencias como la empatía, el pensamiento estratégico y la capacidad de decisión son esenciales para guiar a las organizaciones en tiempos de cambio.
Cuando los altos ejecutivos enfrentan preguntas difíciles, su reacción puede definir cómo son percibidos. Un estudio reciente explora si una carcajada fortalece su posición o, por el contrario, los expone a perder credibilidad.
El proceso de contratación es la primera ventana a la cultura de una empresa, por lo que es importante crear un buena buena impresión en los candidatos y brindarles una experiencia inclusiva.
