Adolfo Olloqui es un innovador en un mundo que necesita renovación. Vive intensamente el camino de cada experiencia que se le ha presentado. En 2022 creó Sendo, un software de mensajería que busca romper las cadenas de la comunicación tradicional. Este año espera cerrar con una facturación de US$ 4 millones y 30 millones de transcciones mensuales.
Los mensajes de voz y video asincrónicos ofrecen muchas ventajas: desde mejorar la eficacia de la comunicación y la colaboración hasta fomentar la innovación y unas conexiones de equipo más profundas.
Un CEO percibido por los empleados como confiable y competente genera un incremento en la satisfacción y lealtad dentro de la compañía. Cómo lograr esta imagen para fortalecer la relación con el talento.
De cara al 2025, cambios en las dinámicas laborales como los horarios de trabajo personalizados, la presencialidad, la automatización y experimentación con IA serán fundamentales. Cómo prepararte para liderar equipos en el futuro cercano.
AWE es un programa del Departamento de Estado de EE.UU. Arrancó en el 2017 y hasta la fecha ha capacitado a cerca de 1.700 mujeres.
Una encuesta de Robert Walters descubrió que el 72% de la Gen Z optaría por una ruta individual para avanzar en su carrera, una que se centre en el crecimiento personal y la acumulación de habilidades en lugar de asumir un rol gerencial (28%).
¿Por qué es tan importante la confianza en el mundo laboral? ¿Cuánto vale confiar en alguien y que confíen en nosotros? Es un intangible de altísimo valor, que tiene un impacto cada vez más decisivo en los equipos de trabajo.
Carlos Merino proviene de una generación que fue marcada por la violencia de los años ochenta en Perú. Eso lo hizo más resiliente y lo aplica en toda su vida. Es el CEO de DP World en Ecuador y Perú, dos puntos en plena expansión portuaria.
La cuencana Marcela Amoroso estudió en el Fashion Institute of Technology y decoró vitrinas de Macy's y Sacks Fifth Avenue. Volvió al país para explotar su talento y en 2010 fundó Pomarosa, la empresa que cuenta con 30 colaboradores, todas mujeres, cabezas de familia. Este año está cerrando con ventas por US$ 400.000.
Las organizaciones ue se aferran a modelos jerárquicos rígidos y estructuras en verticalistas corren el riesgo de quedar obsoletas. La transición hacia un modelo de gestión centrado en la acción es clave para mantenerse competitivo en el siglo XXI.
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben abandonar la comodidad de las métricas de satisfacción y adoptar la resiliencia psicológica. Las reconocidas empresas que ya están aplicando este cambio.
El 75% de los empleados que experimentan micromanagement extremo reportan altos niveles de estrés, y un 55% planea dejar sus empleos en un plazo de dos años, según Gallup.
Henry Yandún lidera una empresa que factura cerca de US$ 120 millones anuales. Para llegar a eso, recorrió un camino desde muy joven, cuando llegó a un cargo por curiosidad; creció y logró ser el número uno de una empresa del sector de la metalmecánica. Con caídas y aprendizajes, decidió emprender y dio vida a Kubiec, firma que suma cerca de 600 colaboradores y que tiene plantas en Quito y Guayaquil.
Retención de talento, productividad y mejor clima organizacional son algunos de los beneficios de aprovechar las festividades para organizar actividades en el lugar de trabajo.
La práctica constante en espacios virtuales complejos desarrolla habilidades clave como la toma de decisiones estratégicas, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional, se convierte en una herramienta efectiva para preparar figuras empresariales del mañana.
Las habilidades blandas o interpersonales no son específicas para un puesto o sector, sino que te permiten crecer en cualquier situación.
Desde sus comienzos en Gibraltar Private Bank & Trust hasta su ascenso como gerente de crédito para Estados Unidos en Inter & CO., Doménica Chiriboga recorrió un camino lleno de desafíos, fracasos y aprendizajes. Hoy, con 32 años, lidera proyectos de alto impacto.
La credibilidad es algo que puede construirse a partir de estrategias como enfocarte en las necesidades de tu público, contar historias basadas en datos u ofrecer pruebas sociales.
Las personas que generan impresiones positivas tienden a tener mayor influencia, persuaden con más efectividad y, en general, ocupan una posición ventajosa para transmitir sus mensajes y llegar a su público.
