Vaynerchuk, uno de los primeros inversores en empresas como Facebook y Uber, dijo que centrarse en “dejar de fumar tranquilamente” ignoraba el principal problema de las empresas: a los jóvenes se les puede pagar mejor en otros lugares, por lo que "en primer lugar, nunca se postulan"
El consultor Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting, publicó recientemente El futuro del trabajo ya llegó. Y el trabajo del futuro también (Paidós Empresa).
Su rol de liderazgo, hoy más que nunca, es fundamental para aumentar el compromiso de los empleados de una compañía; en momentos donde el ámbito laboral se ha vuelto más disperso, continúa la volatilidad empresarial y el agotamiento de los colaboradores ha alcanzado proporciones críticas.
Si entre tus planes está decirle adiós a tu trabajo próximamente, debes pensar cómo vas a manejar tus finanzas hasta encontrar uno nuevo.
Una cosa que afecta a todos los tipos de trabajadores es una persistente sensación de optimismo. Las tres cuartas partes de los encuestados sintieron que no sería difícil conseguir un trabajo comparable o mejor que su puesto actual.
Según Endeavor, la pandemia detonó una preferencia por empleos con mayor flexibilidad y propósitos que den orgullo a los trabajadores.
Con respuestas de más de 52.000 colaboradores de todo el mundo, la encuesta de PwC reveló que uno de cada cinco cambiará de empleador en los próximos 12 meses, además de que un tercio de los encuestados dijo que pedirá un aumento.
Las formas en que muchos líderes están tratando de lidiar con la situación no tendrán el efecto deseado, como lo demuestran tantos puestos vacantes.
El desafío actual de las empresas es prestar atención, cuidado y dedicación a todos los niveles de personas, sobre todo a quienes usualmente son olvidadas o no consideradas como se debiera
La rotación de presidentes ejecutivos se disparó en la primera mitad de 2021, ya que las empresas recurrieron a nuevos talentos para navegar las secuelas de la pandemia de COVID-19
