La inercia de grupo, en términos generales, significa que cada persona tiende a contribuir menos a una tarea cuando está dentro de un grupo, versus la forma en que lo haría si trabajara en forma individual.
Los líderes de hoy necesitan aprovechar una cartera de habilidades mixtas, adecuadas a nuestras circunstancias en constante evolución.
¿Cómo puede un líder tecnológico convencer a un candidato buscado de que el rol, la cultura, el equipo y el trabajo que tienen para ofrecer se combinan para crear una gran opción para un profesional?
Estos tipos de empleados, asegura Michelle K. Duffy, profesora de la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota, tienen la capacidad de "destruir el tejido social de la organización creando fricción, drama, tensión y hostilidad entre otros compañeros”.
¿Te imaginas que tu reclutador sea una máquina? Firmas como Herman PRO quieren hacer de los proceso de selección algo automatizado y con Inteligencia Artificial.
Las malas posturas al trabajar, así como las largas horas frente a una pantalla sin salir de casa, pueden conllevar diversas repercusiones.
Tres formas en las que una empresa puede comunicar y aumentar el valor de la capacitación, haciendo que se convierta en algo valioso para sus empleados.
Lo hacen algunas de las grandes compañías como Meta, Google, Airbnb o Dropbox. Cómo funciona y cuáles son sus ventajas y desventajas.
La compañía emitió un comunicado donde finalmente se opone a la legislación anti LGBTQ que preocupa a la comunidad en Florida. Sin embargo, los trabajadores de Disney siguen presionando para que la empresa tome más medidas.
Durante las últimas dos semanas hubo discusiones internas entre empleado de Disney y el CEO, Bob Chapek. La primera consecuencia de eso se verá en la película "Lightyear".
Continúa el conflicto dentro de Disney por la ley anti LGBTQ en Florida, conocida como "No digas gay". Luego de las críticas al CEO Bob Chapek, un grupo de empleados organiza una huelga masiva en la compañía.
Diferentes estudios demuestran que la capacidad de un equipo para reflexionar colectivamente sobre sus objetivos, estrategias y procesos puede mejorar el aprendizaje, la creatividad y la innovación.
Los estudios demuestran que no hay que ser el más inteligente de la clase para poder triunfar en el ámbito profesional y personal.
En una industria con fuerte demanda de talentos, la empresa social de calidad de software asegura que la industria IT no brinda a personas con discapacidad todas las oportunidades laborales que debería, y trabaja para concientizar y revertirlo.
Para obtener un aumento de sueldo, hay que seguir una serie de recomendaciones muy efectivas.
Al igual que varias otras empresas internacionales, Panasonic comenzará a aplicar la semana laboral de cuatro días para mejorar el rendimiento de sus empleados.
El sueldo de Tim Cook fue 1.447 veces mayor que el del empleado medio de la empresa en 2021. El de los trabajadores superó los US$ 68.000 anuales; mientras que su jefe ganó un total de US$ 98,7 millones.
Para ser un buen líder, no solo hay que enfocarse en aspectos superficiales, sino también en apartados emocionales.
Ausencia de motivación; falta de concentración y dificultad para la toma de decisiones; problemas vinculares y aislamiento; frustración, irritabilidad y negatividad; y falta de resiliencia son señales que reflejan que una persona está bajo un estado de agotamiento extremo.
