¿Estás cometiendo estos errores? Los 10 puntos ciegos del liderazgo: cómo identificarlos y superarlos
Estos puntos ciegos son áreas que no logran ver, no son conscientes de sus debilidades o ignoran problemas importantes.
Estos puntos ciegos son áreas que no logran ver, no son conscientes de sus debilidades o ignoran problemas importantes.
Postula que cada hemisferio puede dividirse en dos partes -que se integran a las demás-, para poder lograr el más alto nivel de liderazgo y desarrollo del potencial humano en el mundo actual.
Si estás a cargo de un equipo e incluso como integrante, si quieres hacer aportes positivos, necesitas aprender a mejorar relaciones en el ámbito de trabajo.
En este artículo revisaremos el modelo paso a paso para ayudar a los líderes de equipos a abordar este desafío y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.
Si estás buscando mejorar tu comunicación en el trabajo y en tu vida personal, te invito a poner en práctica estos consejos y verás cómo tu capacidad de comunicación mejorará sustancialmente.
Este padecimiento tiene distintos niveles, desde leves y manejables, como transpirar o sentir mariposas en el estómago, hasta la parálisis total como el pánico escénico en su máximo nivel, quedarse en blanco y no poder continuar, o pasar días sin dormir, lo que produce no sólo ansiedad, sino una profunda angustia.
Ya sea que trabajes por tu cuenta, tengas un emprendimiento o un trabajo fijo, el tener una marca personal sólida y posicionada produce múltiples beneficios.
¿Por qué iba alguien a temer el éxito? ¿Qué tiene de aterrador la fama, la fortuna y la diversión a nuevos niveles? Tu mente consciente puede explicarte todos los beneficios, pero a tu subconsciente puede aterrorizarle que se hagan realidad.
Estos libros proporcionan a empresarios y líderes empresariales herramientas modernas para la autorrealización, la salud personal y el cambio global.
Las palabras pueden impulsarnos o frenarnos, sobre todo cuando se utilizan aplicadas a nuestra perspectiva.
Antes de dedicar tiempo, energía y dinero a buscar el empleo soñado, es importante asegurarnos qué significa eso para nosotros. Algunos aspectos clave a considerar en el camino.
Es muy frecuente que en las organizaciones se produzcan contradicciones e incoherencias que, claramente, afectan al desempeño, integridad y valores de la compañía. Cómo armar liderazgos gerenciales coherentes.
Se formó leyendo más de 200 libros de desarrollo personal al año y creó su propio método para potenciar a los demás. Ahora, tiene una comunidad de más de 170 mil seguidores y da cursos y mentorías en diferentes países del mundo.
A continuación, 8 puntos elementales para que podamos mantener esos intercambios que suelen ser una traba importante para las personas.
Ana Romero es divulgadora científica, conferencista, referente feminista y lleva adelante Power, su empresa de coaching que trabaja con compañías como Oracle, Falabella, entre otras. Además, es autora de “5 poderes para mujeres power de tacos fuertes”, que se convirtió en BestSeller de Amazon
La curva de la hostilidad tiene cinco fases, de menor a mayor intensidad, que conviene que conocer para poder identificar el punto crítico.
Las competencias, las habilidades y la mentalidad de los nuevos líderes deberán adaptarse a las exigencias que plantean los nuevos tiempos. Qué rasgos y características son más relevantes.