Cada vez más empresas toman conciencia sobre los beneficios que tiene incorporar políticas de diversidad, equidad e inclusión en sus organizaciones. El informe Women in the Workplace de McKinsey de 2023, en colaboración con LeanIn.Org, apunta que el 60 % de las empresas encuestadas incrementaron sus inversiones, tanto en dinero como en personal, para impulsar estos temas.
Esto significa que no solo están destinando más presupuesto para programas, capacitaciones y políticas que fomenten la inclusión, sino que también están asignando más empleados o recursos humanos para trabajar en estas iniciativas y garantizar su éxito dentro de la organización.
Sin embargo, el estudio de FT-Longitude, vinculado al Financial Times, señala que solo el 7 % de las empresas a nivel mundial están comprometidas en construir una cultura diversa e inclusiva en el lugar de trabajo.
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Karina Ruilova, CEO y fundadora de la consultora Diversidad e Inclusión, conversó con Forbes Ecuador sobre el impacto de crear entornos más equitativos en el ámbito empresarial.
Según Ruilova, los inconvenientes se deben a que la mayoría de organizaciones cuentan con un presupuesto bajo o no logran el compromiso de la alta dirección para incorporar políticas inclusivas. Además, existe una gran dificultad para convertir estos conceptos en prácticas tangibles.
"McKinsey dice que si tú tienes una alta conformación de mujeres dentro de tu organización, tienes el 21 % de probabilidad de tener mayor rendimiento que las otras empresas. Si tú tienes mayor composición étnica dentro de tu organización, tienes el 33 % más de probabilidades de tener mayor rentabilidad con respecto a tus competidores. Tenemos rentabilidad, sabemos que también mejora la innovación. Las cifras hablan por sí solas. Me encantaría que ya no exista este cuestionamiento de si es rentable porque lo es", explica.
Ruilova trabajó durante 15 años como abogada corporativa para una transnacional en la que asesoró a nueve países de Centroamérica y el Caribe. A sus 38 años fue diagnosticada con cáncer y replanteó su propósito de vida. Se preparó arduamente en en materia de diversidad, equidad e inclusión para empresas en prestigiosos centros educativos como la Universidad Essec Business School, la Universidad de Pensilvania, en Yale, y en la Universidad de Tufts.
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Fundo la consultora en Ecuador convirtiéndose en referente para las empresas y empresarios que desean transformar entornos laborales en lugares más humanos, inclusivos, equitativos y diversos.
Todos estos años de experiencia profesional los recopiló en su reciente libro "Diversidad, Equidad e Inclusión como camino de vida: ¿Está tu empresa preparada para ser más humana, rentable y sostenible?", que busca ser una guía para las empresas que desean generar igualdad de oportunidades.
"A través de entrevistas, investigaciones y experiencias, analizo cómo muchas organizaciones ya cuentan con personas de distintos géneros, edades, culturas o discapacidades, pero esto no garantiza que se sientan realmente incluidas o valoradas. Aquí es donde entra el verdadero desafío, convertir esa diversidad en un entorno donde todos puedan trabajar bien juntos, donde sea sostenible".
En el texto la autora ofrece pautas para que las empresas conviertan la diversidad en una verdadera ventaja. Aborda la importancia de gestionar bien la diversidad cultural, generacional y funcional, y destaca cómo los líderes inclusivos pueden crear entornos donde todos se sientan valorados. También trata temas como la violencia de género en el trabajo y cómo medir el impacto de las estrategias de inclusión.
En el podcast Mixed Bag analizamos las acciones que pueden incorporar las empresas en materia de inclusión, equidad y diversidad de forma sostenible. (I)