En el volátil sector tecnológico, gigantes como Meta y Microsoft continúan con reducciones estratégicas de personal, enfocándose en "empleados de bajo rendimiento" en medio de la reestructuración de la industria.
De acuerdo con un memo interno al que accedió Bloomberg, Meta realizará una reducción de aproximadamente el 5% de su plantilla, lo que equivale a 3.600 empleados. Este recorte se llevará a cabo a través de evaluaciones específicas de desempeño. En esa misma comunicación, el CEO Mark Zuckerberg expresó que busca acelerar la salida de trabajadores con bajo rendimiento. La compañía también tiene previsto incorporar nuevo talento a lo largo del año para reemplazar los puestos vacantes.
En Estados Unidos, los empleados afectados recibirán información sobre su situación laboral el 10 de febrero, mientras que los trabajadores de otros países serán notificados en fechas posteriores.
Por su parte, Microsoft informó que reducirá el 1% de puestos de trabajo en distintas áreas, según un reporte de CNBC. Un vocero de la empresa explicó que, cuando los trabajadores no cumplen con las expectativas de rendimiento, la organización toma las medidas correspondientes.
Declaración clave
"Meta está trabajando en desarrollar algunas de las tecnologías más importantes del mundo. Inteligencia artificial, gafas como la próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Este va a ser un año intenso, y quiero asegurarme de que tengamos a las mejores personas en nuestros equipos", dijo Zuckerberg en un memo interno dirigido a los empleados.
Antecedentes clave
Meta y Microsoft llevaron a cabo importantes reducciones de personal en los últimos años. En 2022, Meta eliminó aproximadamente 11 mil puestos como parte de un gran esfuerzo de reestructuración. Al año siguiente, que Zuckerberg denominó como el "Año de la Eficiencia", la empresa recortó otros 10 mil puestos. Por su parte, Microsoft redujo su plantilla en 10 mil empleados en 2023 mientras consolidaba espacios de oficina. Tras la adquisición de Activision Blizzard por 75 mil cuatrocientos millones de dólares, la división de videojuegos de Microsoft eliminó 1.900 puestos a principios de 2024 para optimizar operaciones y reducir redundancias.
Qué observar
Las grandes empresas tecnológicas, como Meta y Microsoft, suelen actuar como indicadores clave de la industria, marcando tendencias en la fuerza laboral y estrategias que luego son imitadas por empresas más pequeñas y startups. Cuando estos gigantes tecnológicos implementan cambios significativos —como despidos basados en el rendimiento, congelamientos de contrataciones o medidas de reducción de costos—, otras organizaciones suelen seguir el ejemplo, interpretando estas decisiones como señales estratégicas sobre las condiciones del mercado y la eficiencia operativa. Sus acciones pueden generar un efecto dominó en el ecosistema tecnológico, influyendo en las prácticas de contratación y el enfoque corporativo hacia la gestión del talento en todo el sector.
