La industria financiera ha estado tradicionalmente dominada por hombres, y las mujeres enfrentan importantes barreras para avanzar. Si bien se han logrado algunos avances en la igualdad de género en los últimos años, la industria aún tiene un largo camino por recorrer.

Por ejemplo, mientras que las mujeres representan el 52% de la fuerza laboral de nivel de entrada en los servicios financieros, “su representación cae en cada paso de la tubería corporativa”, según un artículo de McKinsey de 2021.

Comencé mi carrera como analista financiera en una empresa Fortune 100 en 1995. Desde entonces, he avanzado en mi carrera en finanzas, desde vicepresidenta bancaria en Turquía hasta directora financiera y mis funciones actuales como directora financiera global y miembro del comité ejecutivo de Marmara Group.

Sin embargo, subir la escalera fue un desafío para mí, al igual que muchas otras mujeres en nuestra industria, debido a varios factores sociales y culturales. A pesar de estas dificultades, es posible romper el techo de cristal en la industria financiera a través del trabajo duro, la perseverancia y el pensamiento estratégico.

A continuación se presentan varias estrategias que utilicé para avanzar en la industria financiera. Considerá incorporarlas si estás buscando impulsar tu carrera.

Encontrá mentores

La tutoría es una herramienta poderosa para el desarrollo profesional y podés beneficiarte enormemente de la búsqueda de mentores. Los mentores pueden brindar orientación, apoyo y asesoramiento sobre el avance profesional, ayudándote a navegar por las complejidades de la industria.

Para mí, la tutoría comenzó en la infancia. Mi madre, Mukerrem Balık; sus amigos y mi hermana, Arzu Şenkal, fueron todas mis mentoras. Crearon los valores y la base de lo que soy hoy y creían firmemente en la igualdad de género.

En la universidad, Deirdre Hammer fue mi mentora para adaptarme a un nuevo país, escuela y entorno social. Ella puso mucho esfuerzo en mi crecimiento y me ayudó a convertirme en una mujer más fuerte.

Si no estás segura de dónde buscar, considerá encontrar mentores que hayan tenido éxito en las áreas que deseás seguir y que estén dispuestos a compartir su conocimiento y experiencia.

Construí tu marca personal

Construir una marca personal sólida puede ser un factor clave en el avance profesional. Tu marca personal incluye tu reputación profesional y cómo te perciben los demás. Podés cultivar tu marca estableciendo una voz y una perspectiva únicas, desarrollando experiencia en un área en particular y estableciendo una presencia en las redes sociales.

Volviendo a la tutoría, servir como mentora para otros es otra forma de promover tu marca personal. He sido mentora de muchas mujeres jóvenes, ya que me criaron en una forma de trabajar por la igualdad de género. También trabajé como profesora invitada en universidades con el objetivo principal de orientar a las generaciones más jóvenes. Esto aumentó la visibilidad de mi marca.

No dejes que tu carrera se estanque

Mantené tu carrera en movimiento al continuar aprendiendo y encontrando formas de avanzar de manera proactiva. La educación continua es invaluable, especialmente en la industria financiera, que está en constante evolución. Por lo tanto, es esencial mantenerte actualizada sobre las últimas tendencias y las habilidades requeridas. Me aseguré de obtener títulos avanzados o certificaciones en finanzas, financiamiento de proyectos, comportamiento organizacional y campos relacionados.

También debés ser proactiva sobre el crecimiento de tu carrera, buscando nuevas oportunidades y asumiendo desafíos. Esto significa ofrecerte como voluntario para nuevos proyectos, asumir roles de liderazgo y buscar promociones. Al tomar la iniciativa de hacer crecer tu carrera, podés demostrar valor en tu empresa y aumentar tu visibilidad.

Sé tu propia defensora

Abogar por uno mismo es crucial. Expresá tus logros, buscá comentarios sobre tu desempeño y negociá tu salario y beneficios.

Las mujeres a menudo enfrentan barreras para ser escuchadas en industrias dominadas por hombres, pero es esencial hacer que tu voz se escuche. Hablá en las reuniones, compartí tus opiniones y no tengas miedo de correr riesgos. Me entrené para ser segura y asertiva. Estos son rasgos clave para el éxito en la industria financiera.

Encontrá tu propia forma de agregar valor, especialmente para el liderazgo

Muchos empleados esperan que su jefe les enseñe lo que necesitan saber para sobresalir en sus puestos. Pero los tomadores de decisiones están tan ocupados lidiando con asuntos multifuncionales relacionados con el futuro de la empresa que en realidad son ellos los que necesitan ayuda. Aprovechá eso y agregá valor de una manera que facilite la vida laboral de tu gerente y tus colegas.

Siempre me enfoqué en prever lo que mi jefe o la empresa necesitarían en el futuro. Básicamente me concentré en las áreas grises y desconocidas con el objetivo de agregar valor a mi jefe y a la empresa. Mi capacidad de prever lo que viene a continuación me ha creado una ventaja competitiva.

Romper el techo de cristal como mujer en la industria financiera es un desafío y requiere el apoyo de quienes te rodean. Pero con estas estrategias, podés avanzar en tu carrera y lograr el éxito en este campo competitivo.

*Nota publicada en Forbes US