¿Pensás que la diferencia salarial entre hombres y mujeres no tiene impacto? El Banco Mundial estimó que esta inequidad se calcula en USD 172,3 billones, el equivalente al doble del producto bruto interno (PBI) mundial. Sin embargo, esta cifra no sorprende teniendo en cuenta que en 86 países las mujeres enfrentan restricciones laborales.
Para la economista Mónica Orozco, directora de GENDERS AC, el problema se remonta a dos aspectos fundamentales: la distribución desigual del trabajo doméstico no remunerado y falta de servicios y políticas enfocadas al cuidado.
Se calcula que 2.400 millones de mujeres en edad laboral no tienen igualdad de oportunidades económicas en comparación con los hombres, lo que ocasiona que, en promedio, accedan a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos, de acuerdo con el Informe La mujer, la empresa y el derecho 2022, elaborado por el Banco Mundial.
A nivel mundial, 178 países continúan presentando barreras legales que les impiden a las mujeres participar plenamente en la economía. De acuerdo con el mismo informe, 95 países no garantizan la igualdad de remuneración por una posición. Para la economista, quien se desempeña como investigadora y activista en temas de igualdad de género, la problemática alrededor del trabajo no remunerado es inclusive más urgente que la aplicación de una ley que garantice un pago igualitario.
“El problema de la brecha salarial requiere no solo una disposición en materia de salarios, sino de acompañarse con acciones que garanticen condiciones más igualitarias, ya que muchas mujeres tienen que cumplir con jornadas de trabajo y cuidados físicos que las dejan en desigualdad de condiciones”, agregó.
Entre los factores que influyen para que las mujeres elijan un trabajo de tiempo parcial destaca la compatibilidad entre una vida laboral y sus labores de cuidado. Sin embargo, este tipo de posiciones no siempre aseguran el acceso a la seguridad social, jubilación, créditos para la vivienda, entre otras prestaciones.
Ante esto, reconocer la misma responsabilidad de cuidado entre mujeres y hombres es un punto importante dentro de las empresas a través de acciones como los pases de cuidado infantil, la instalación de servicios de cuidado infantil dentro de sus instalaciones, así como los protocolos de acción contra la violencia de género.
En el sector público, la experta asegura que un servicio de cuidados que cubra a los niños pequeños, adultos mayores y personas con discapacidad, así como escuelas con horario ampliado o de tiempo completo sería fundamental para la vida profesional de las mujeres, ya que normalmente son trabajos que recaen en ellas.
*Nota publicada en Forbes México