En una era en la que los beneficios de los empleados van mucho más allá del paquete salarial básico, el bienestar financiero apareció como una piedra angular en la arquitectura de los sistemas integrales de apoyo a los empleados. Como segundo mayor empleador del mundo, Amazon estableció un nuevo estándar al priorizar el bienestar financiero de su gigantesco staff.

Este compromiso no sólo subraya la importancia del bienestar holístico, sino que también refleja una comprensión de cómo la salud financiera influye directamente en el engagement, la retención y la productividad general de los empleados.

La intersección de la planificación de la jubilación, las prestaciones a los empleados y la educación financiera en el ámbito corporativo es crucial, y las iniciativas de Amazon sirven como punto focal para el debate. Tras un examen minucioso de estos elementos, el proyecto de Amazon ofrece valiosas lecciones para las organizaciones que pretendan mejorar sus propios sistemas de apoyo al bienestar financiero.

Un enfoque proactivo

Hace unos cinco años, Amazon inició encuestas entre sus trabajadores para evaluar su salud financiera e identificar los beneficios que más valoraban. Esta iniciativa reveló un estrés financiero significativo entre los empleados.

Reconociendo la necesidad de abordar estas preocupaciones, comenzó a comprometerse directamente con los empleados para comprender más profundamente sus necesidades de bienestar financiero. En respuesta a las necesidades identificadas, estableció un equipo global de salud financiera en 2022. Este equipo, dirigido por Justin Roberts, está formado por 12 empleados a tiempo completo y contratistas junto con numerosos especialistas de equipos asociados.

Según el sitio web de Amazon, cuando el equipo de salud financiera identifica a un empleado estadounidense en una emergencia económica, dirige al individuo a su socio de soluciones de atención financiera inmediata, Brightside. Tras la resolución, colabora con Amazon para establecer una base financiera sólida para los empleados afectados. Esto incluye la creación de un plan de ahorro, la reconstrucción de la calificación crediticia y la integración del ahorro para la jubilación en sus estrategias financieras.

Impacto y métricas de éxito de las iniciativas de bienestar financiero

Desde la creación del equipo  y su colaboración con Brightside, se produjo una notable mejora en el comportamiento de ahorro de los empleados. “Estamos viendo un rendimiento 3 veces mayor”, dijo Roberts, según informa HR Executive. “Por cada dólar que invertimos en el programa, el empleado obtiene 3 dólares”, agrega.

El programa de bienestar financiero de Amazon recibió un índice de aprobación excepcionalmente alto por parte de sus participantes. Según Roberts, el programa ostenta una puntuación neta del 90%, lo que indica una satisfacción y una lealtad abrumadoras entre los empleados que se benefician de la iniciativa.

El éxito del programa de bienestar financiero impulsó a Amazon a ampliar su alcance, pasando de cubrir inicialmente sólo una región de EE.UU. a implantar el programa en todo el país. Esta expansión es un testimonio de la eficacia del programa y de su impacto positivo en sus empleados , lo que impulsa un despliegue más amplio para beneficiar a más trabajadores en todo el país.

Desafíos y lecciones aprendidas en la mejora del bienestar financiero de los empleados

Uno de los principales obstáculos a la hora de implantar programas de bienestar financiero es el afán por aplicar cambios rápidamente sin una planificación adecuada. Según HR Executive, Roberts subraya: “El mayor error es intentar hacer todo, demasiado rápido”.

También señala un escollo común en el que los responsables de RR.HH. adoptan una “mentalidad de rebaño”, implantando programas como las cuentas de ahorro de emergencia sin evaluar si éstos satisfacen las necesidades reales de sus empleados. Por ejemplo, en un entorno sanitario, los empleados podrían dar prioridad a los beneficios de los préstamos estudiantiles frente a los ahorros de emergencia.

La iniciativa de Amazon demuestra que tener objetivos cuantificables y comprender lo que pretende conseguir el programa de bienestar financiero son cruciales para su éxito. El simple hecho de comprometer a los empleados en un programa no garantiza su eficacia. Es esencial establecer objetivos claros y hacer que el programa rinda cuentas de estos objetivos para mejorar realmente el bienestar financiero.

Desde la formación de un equipo global de salud financiera hasta la asociación con Brightside para una atención integral, Amazon estableció un plan que prioriza la seguridad y el bienestar financieros en su núcleo. Este esfuerzo demostró que no sólo mejora las tasas de ahorro y la planificación financiera entre los empleados, sino que también fomenta un sentimiento de lealtad y satisfacción.

El camino hacia la realización de un programa eficaz de bienestar financiero de los empleados, presenta lecciones clave de paciencia, comprensión y especificidad. Superar los escollos comunes en la implementación de programas adoptando un enfoque pausado y flexible garantiza que las iniciativas sigan siendo relevantes y tengan impacto.

La atención prestada a la comprensión de las diversas necesidades de los empleados y a la medición del éxito más allá del mero engagement proporciona valiosas ideas para otras corporaciones que pretendan impulsar su apoyo en este ámbito. El compromiso estratégico en este sentido no sólo impulsa a su personal hacia una mayor salud financiera, sino que también establece un punto de referencia para las iniciativas de bienestar corporativo a nivel mundial, haciendo hincapié en la importancia de la estabilidad financiera como piedra angular de la satisfacción y la productividad de los empleados.

Nota publicada por Forbes US.