Hay muchas razones por las que la gente decide buscar un nuevo trabajo mientras está empleada, algunas positivas y otras negativas. Sea cual sea el motivo de su búsqueda, si actualmente tiene un empleo y está buscando uno nuevo, puede que se pregunte cómo afrontar una entrevista. Acá tiene algunos consejos útiles:

1. No permita que la entrevista interfiera con tu horario de trabajo.

Aunque es emocionante conseguir una entrevista, todavía no le ofrecieron ese nuevo trabajo. Por tanto, tiene que seguir comprometido con su puesto actual y realizar la entrevista cuando no interfiera con sus responsabilidades diarias. 

Considere la posibilidad de programar la entrevista antes o después del horario de trabajo habitual, de cambiar su horario del día o de tomarse algo de tiempo personal para poder acudir a la cita. Esto no sólo le ayudará a seguir siendo productivo, sino que también le permitirá dedicar toda su atención a su trabajo y a su entrevista, sin solapamientos.

2. Hable bien de su empleador actual, pase lo que pase

No importa si tu jefe es un líder tiránico o si tu empresa es una pila de estiércol mal gestionada a punto de estallar: si hablas mal de tu actual empleador o de tus compañeros, es probable que tu candidatura se quede en la nada.

Dicho esto, aunque lo ideal sería que sólo tuvieras cosas positivas que decir, a veces se cometieron errores atroces y querés asegurarte de que no te metés en la misma situación en un nuevo puesto. Recomiendo seguir hablando de forma positiva y encontrar formas sutiles de transmitir lo que está ocurriendo.

Por ejemplo, Marta no sabe qué hacer. Aunque disfrutó trabajando como gestora de proyectos en ABC Corp, este último año hubo una puerta giratoria de ejecutivos y nunca hubo fondos ni apoyo suficientes para ella y su equipo. 

Para colmo, se hicieron varios recortes, lo que hace parecer que la empresa va cuesta abajo a toda velocidad. El actual jefe de Martha está tan estresado con su propio papel que ella sabe de buena tinta que él también quiere hacer recortes para ayudar a conseguir ahorros sustanciales en el departamento. Ni que decir tiene que Martha está frustrada.

Acá, Martha no puede compartir nada de esto en una entrevista, pero esto es lo que puede decir:

“Disfruté mucho trabajando en ABC Corp durante los últimos siete años. Formé un equipo extraordinario de profesionales, y hemos trabajado diligentemente para cumplir cada hito a tiempo y por debajo del presupuesto a través de muchos cambios. Recientemente se hicieron algunos recortes y, aunque sé que soy un empleado valioso, pensé que lo mejor para mí sería ser proactivo y empezar a buscar un nuevo puesto”.

Como puede ver, esto comunica claramente lo que está pasando de una manera respetuosa y positiva. Cualquier director de contratación experimentado sería capaz de leer entre líneas y entender lo que está sucediendo mediante el uso de estas simples palabras clave: cambio y recortes.

3. Proporcione una lista de referencias, pero omita a cualquiera con quien trabaje actualmente

A menos que tu jefe te anime a buscar un nuevo puesto (o que él mismo esté buscando uno), te recomiendo encarecidamente que mantengas la confidencialidad de tu búsqueda de empleo. A continuación, por qué:

Podría poner en peligro tu trabajo actual.

Esto es especialmente cierto si trabaja en un entorno de oficina poco saludable. Un jefe tóxico puede decidir despedirte, o puede que tengas una diana en la espalda de otros empleados que compiten por tu puesto actual.

Puede que decida quedarse

Un ascenso o un cambio de opinión pueden hacer que quieras quedarte. Compartir su búsqueda podría poner en suspenso posibles oportunidades que no conoce.

Su trabajo puede ser ignorado

Una vez que compartas tu búsqueda, es posible que tus contribuciones dejen de ser apreciadas, haciendo que tu entorno de trabajo actual sea insoportable.

Tome tres medidas necesarias para proteger su información

1. Envíe su currículum sólo directamente en las solicitudes de empleo. No coloques su currículum en portales de empleo públicos. Así vas a evitar que alguien de tu empresa se encuentre con tu currículum online, saque conclusiones y haga especulaciones.

2. Si tiene un perfil en LinkedIn, podés ponerlo como "abierto a oportunidades". Aunque LinkedIn no puede garantizar que tu empresa no se convierta en conocedora de tu búsqueda, toma ciertas precauciones dentro de su algoritmo. Así que, si te sentís cómodo, podés seleccionar esta opción para que los reclutadores sepan que estás interesado en conectar.

3. Un lapsus puede hundir el barco, así que, aunque deberías seguir estableciendo contactos con otros profesionales, no hables de tu búsqueda con tu equipo (por razones obvias).

Si no es consciente de sus responsabilidades, habla de forma positiva y establece contactos de forma eficaz, vas a poder llevar a cabo una búsqueda de empleo y una entrevista con éxito mientras trabaja. Y mientras avanzas en este viaje, recuerda las palabras del Papa Juan XXIII: “No consultes tus miedos, sino tus esperanzas y tus sueños. No piense en sus frustraciones, sino en sus potencialidades no realizadas. Preocupate no de lo que intentaste y fracasaste, sino de lo que aún te es posible hacer”.

*Con información de Forbes US