"El mundo necesita mirar a las madres y a las mujeres para encontrar la paz, para salir de la espiral de violencia y odio, y volver a ver las cosas con ojos y corazones auténticamente humanos", dijo el Papa Francisco en su discurso de Año Nuevo el 1 de enero, Día Mundial de la Paz.
Mientras Israel sigue golpeando Gaza, la guerra en Ucrania se prolonga y la violencia y el conflicto estallan en otros lugares, parece claro que se necesita un nuevo sistema, menos agresivo y en el que los países y los individuos sean menos propensos a imponer su voluntad en el mundo.
El Papa sugiere que las mujeres pueden ayudar a crear un orden diferente, más pacífico. En su misa de Año Nuevo, llamó a poner fin a la violencia contra las mujeres y vinculó a las mujeres con los atributos de "preocupación y cuidado, paciencia y valor maternal".
La falta de mujeres en la escena política internacional quedó patente en las fotos de la COP28: sólo 15 de los 133 líderes mundiales que participaron en las negociaciones sobre el clima celebradas en Dubai el año pasado eran mujeres.
La falta de diversidad de género en las delegaciones nacionales en las negociaciones sobre el clima y el error de las COP a la hora de centrarse en las cuestiones de la mujer, a pesar de que las mujeres sufren más los impactos del cambio climático, fueron bien documentados.
Las investigaciones muestran cómo la salud de las mujeres, especialmente la de las embarazadas, se ve especialmente afectada por enfermedades que se están volviendo más prevalentes a medida que el mundo se calienta; cómo las niñas en particular sufren las consecuencias de la sequía si son responsables de caminar cada vez más lejos para buscar agua con mayor riesgo de sufrir ataques e incluso violaciones; y cómo las mujeres son con frecuencia responsables de alimentar a su familia, están en primera línea cuando las cosechas fracasan.
Pero el avance hacia la paridad entre hombres y mujeres es lento.
Las mismas tendencias se mantienen en las empresas, como muestra el informe de McKinsey Women in the Workplace 2023. "Las mujeres tienen más posibilidades que nunca, y la flexibilidad laboral las está impulsando", concluye. "Sin embargo, a pesar de algunos avances muy trabajados, la representación de las mujeres no sigue el mismo ritmo". El informe muestra que, a pesar de algunos avances positivos, "en los últimos nueve años, las mujeres -y especialmente las mujeres de color- siguieron estando infrarrepresentadas en las empresas".
Curiosamente, las empresas están aumentando modestamente la representación de las mujeres en los puestos más altos, pero parece que hay que centrarse en el "peldaño roto". El informe continúa afirmando que "debido a la disparidad de género en los primeros ascensos, los hombres suben al 60% de los puestos directivos de una empresa típica, mientras que las mujeres ocupan el 40%. Dado que los hombres superan significativamente a las mujeres, hay menos mujeres para ascender a altos cargos, y el número de mujeres disminuye en cada nivel posterior".
La infrarrepresentación de las mujeres y la dependencia de un único grupo de personas afines, con frecuencia hombres blancos de mediana edad, no saca lo mejor de nadie.
Ya se trate de debates políticos de alto nivel, negociaciones sobre el clima o elaboración de estrategias empresariales, los estudios demuestran que la diversidad ayuda a todos. Los equipos diversos tienen más probabilidades de hacer decisiones mejores y más audaces, con un espectro más amplio de personas que aportan mayor creatividad y experiencia a la mesa, e incluso se demostró que la participación femenina ayuda a que los tratados de paz negociados duren más tiempo.
Algunos ejemplos notables de mujeres líderes en el ámbito del clima, como las ex secretarias ejecutivas de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático Patricia Espinosa y Christiana Figueres, y la ex arquitecta del Acuerdo de París de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2015 Laurence Tubiana, son testimonio de la importancia de la diversidad de género.
A medida que aumenta el número de desafíos a los que se enfrentará el mundo en 2024 -guerra, cambio climático, pérdida de la naturaleza y aumento de la desigualdad, por nombrar solo algunos-, necesitamos que todos se pongan manos a la obra para garantizar que las mejores mentes se reúnen para avanzar en las soluciones.
Este año, cuatro mil millones de personas, casi el 50% de la población mundial, tendrán la oportunidad de votar por el futuro que desean y por quién quieren que gobierne sus vidas. Sus decisiones tendrán una enorme repercusión en la forma de abordar los desafíos a los que nos enfrentamos.
Cuando hablamos de los rasgos positivos del liderazgo femenino, no queremos decir que todas las mujeres sean, por naturaleza, más pacíficas o más proclives a apoyar la acción por el clima que los hombres.
Ni Georgia Meloni, la presidenta italiana, ni Marine Le Pen, la política francesa de extrema derecha, son conocidas por su activismo climático o su apoyo a la transición energética. Ambas están más contentas defendiendo el statu quo de los combustibles fósiles que las energías renovables, y Le Pen amenazó durante su última campaña electoral con desmantelar las turbinas eólicas si salía elegida.
Del mismo modo, la mayoría de los hombres claramente no ven el conflicto como una solución y muchos están liderando la carga para reducir las emisiones y alcanzar el cero neto en 2050.
Quizá lo que necesitamos ver en los candidatos a las elecciones y en los líderes empresariales y políticos es una mayor prominencia de aquellos valores que el Papa Francisco identifica como relacionados con las mujeres, como la preocupación, el coraje y el cuidado. Necesitamos adoptar nuevas formas de trabajar que permitan que estos rasgos salgan a la luz: más oportunidades para debatir y colaborar.
Cualquiera que sea nuestro papel en la sociedad, todos podemos intentar, al comenzar 2024, llevar nuestras vidas de forma pacífica e inclusiva, contribuyendo a la transición hacia el cero neto y, en última instancia, a un mundo mejor para las generaciones venideras.
