Las mujeres llevan años subrepresentadas en la industria tecnológica. Para salvar esta brecha, las empresas deben aplicar activamente estrategias que no sólo atraigan a las mujeres a puestos tecnológicos, sino que también apoyen su crecimiento y éxito dentro del sector. 

Acá siete maneras impactantes en las que una empresa puede promover el crecimiento de mujeres en la tecnología.

Igualdad de oportunidades en los puestos directivos

Uno de los pasos más cruciales que puede dar una empresa es asegurarse de que haya igualdad de oportunidades para que las mujeres asciendan a puestos de liderazgo. 

Mostrando a mujeres de éxito en estos puestos, las empresas pueden inspirar a otras y acabar con los estereotipos de género. Esta visibilidad es esencial para las mujeres jóvenes que contemplan carreras en tecnología. Envía un poderoso mensaje de que la industria está abierta a todo el mundo, independientemente del género.

La dirección debe defender activamente la diversidad y garantizar que las mujeres tengan el mismo acceso a los ascensos, los proyectos y los procesos de toma de decisiones. Este compromiso no sólo promueve la equidad, sino que también mejora la capacidad general de innovación y resolución de problemas de la empresa.

Reducción de los prejuicios en la contratación

Es importante abordar de forma proactiva los sesgos en el proceso de contratación. Establezca directrices claras para los entrevistadores y las personas implicadas en la investigación de candidatos para minimizar los sesgos inconscientes. 

Esto puede incluir formatos de entrevista estructurados, revisión ciega de currículums y formación sobre diversidad para los equipos de contratación.

Establecer expectativas de imparcialidad durante el proceso de contratación garantiza que se evalúe a los candidatos en función de sus aptitudes, experiencia y potencial, y no de suposiciones basadas en estereotipos. Al fomentar un entorno de contratación justo, las empresas pueden atraer y retener a talentos diversos con mayor eficacia.

Oportunidades para establecer contactos durante las horas de trabajo

Para fomentar la creación de redes y el compromiso con la comunidad, las empresas deben ofrecer oportunidades para que los empleados se relacionen con mujeres en sociedades y organizaciones relacionadas con la tecnología. 

Asignar horas de trabajo y presupuestos patrocinados por la empresa para estas actividades demuestra el compromiso de la empresa de apoyar el crecimiento profesional de las mujeres fuera de sus responsabilidades diarias.

Al participar activamente en comunidades relevantes, las mujeres pueden ampliar sus redes, compartir experiencias y acceder a una valiosa tutoría. Esto no sólo contribuye al desarrollo individual, sino que también fortalece el tejido general de la comunidad tecnológica.

Iniciativas de desarrollo profesional

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional es esencial para las mujeres que buscan crecer en habilidades únicas dentro de las esferas de la tecnología y el liderazgo. 

Las empresas deben invertir en programas de formación, talleres y certificaciones que capaciten a las mujeres para sobresalir en sus funciones y avanzar en sus carreras.

Al facilitar el aprendizaje continuo, las empresas no sólo mejoran los conjuntos de habilidades de su personal, sino que también fomentan una cultura de mejora continua. Esto puede repercutir significativamente en la confianza y la competencia de las mujeres en puestos tecnológicos.

Equilibrio trabajo-vida privada

Dar prioridad al equilibrio entre el trabajo y la vida privada es crucial para el bienestar de todos los empleados, incluidas las mujeres en tecnología. La dirección no sólo debe hablar de este equilibrio, sino aplicar activamente políticas que lo apoyen.

Empezando por el proceso de entrevista, las empresas pueden comunicar su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, los acuerdos de trabajo flexibles y las políticas favorables a la familia. 

Esto no sólo atrae a talentos diversos, sino que también garantiza que las mujeres se sientan apoyadas en la gestión de sus responsabilidades profesionales y personales.

Tutoría y espacios seguros

Establecer programas de tutoría y espacios seguros dentro de la empresa ofrece a las mujeres la oportunidad de sincerarse sobre sus desafíos y buscar orientación. La tutoría fomenta un entorno de apoyo en el que las profesionales experimentadas pueden compartir ideas, consejos y ánimos.

Los espacios seguros, ya sea en forma de grupos de afinidad o de foros confidenciales, permiten a las mujeres debatir abiertamente los problemas y colaborar en la búsqueda de soluciones. 

Este sentido de comunidad es inestimable para navegar por los desafíos únicos a los que pueden enfrentarse las mujeres en la industria tecnológica dominada por los hombres.

Beneficios integrales

Las empresas deben ofrecer beneficios que apoyen específicamente a las mujeres en la tecnología. Esto incluye la igualdad salarial, asignaciones para gastos relacionados con el estilo de vida, programas de asistencia a los empleados (EAP) y políticas integrales de baja por maternidad.

Garantizar la igualdad salarial demuestra un compromiso con la equidad, mientras que las asignaciones para gastos de estilo de vida reconocen las diversas necesidades de las empleadas. Los sólidos programas EAP proporcionan un apoyo crucial para la salud mental y el bienestar, y las generosas políticas de baja por maternidad permiten a las mujeres equilibrar sin problemas las responsabilidades profesionales y familiares.

En conclusión, las empresas desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno inclusivo y de apoyo para las mujeres en la tecnología. Aplicando estas estrategias, las organizaciones pueden contribuir activamente a derribar barreras, fomentar la diversidad y capacitar a las mujeres para prosperar en el dinámico e innovador mundo de la tecnología. No se trata sólo de salvar la brecha de género; se trata de crear un futuro en el que todos tengan las mismas oportunidades de contribuir y tener éxito.

Nota publicada en Forbes US.