Las distintas personas implicadas en la contratación para un puesto se fijan en diferentes partes de su currículum y de su experiencia laboral en general, por lo que es importante estar preparado para hablar directamente de lo que busca cada persona para destacar en la entrevista de trabajo.
Para ayudarlos a meterse en la cabeza de las personas que revisan su currículum, les dejamos a continuación tres interesados clave con los que se encontrarán a lo largo del proceso de una entrevista.
Persona nº 1: Director de Recursos Humanos o Reclutador
La primera persona es el responsable de recursos humanos o el reclutador. Después de solicitar un empleo, alguien del departamento de recursos humanos o un reclutador decidirá si deben pasar al siguiente paso, que normalmente es una llamada de preselección.
En este punto, fácilmente podrían estar tratando con cientos de solicitantes y más si están contratando para varios puestos. Por eso no pueden leer cada palabra de su currículum o de su perfil de LinkedIn, y sólo disponen de unos segundos para hojear y escanear su currículum.
Aunque estarán familiarizados con lo que ustedes hace y con la terminología clave relacionada con su campo o función, es probable que no hayan trabajado en su puesto o sector. Por eso es crucial que utilicen frases y palabras clave relacionadas con el puesto al que aspiran. Consulten la descripción del puesto para identificar las cosas exactas que busca la empresa e incorpórelas a su currículum.
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Persona nº 2: Director de contratación
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Si consiguen superar la llamada de preselección con RRHH o el responsable de contratación, pasarán a la fase de la entrevista en la que intervienen los responsables de contratación. En este punto, hay menos candidatos, y como resultado, pueden asumir que la gente pasa algo más que unos segundos mirando su currículum. Por eso es crucial que su CV ofrezca detalles de lo que han hecho.
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Dicho esto, un currículum con viñetas que empiezan todas con "fui responsable de" se vuelve repetitivo, aburrido y sólo habla de lo que hizo pero no explica cómo lo hizo y qué ocurrió.
Los jefes de contratación no quieren saber sólo lo que ustedes hicieron. También quieren saber cómo lo hicieron. Quieren saber que ustedes pueden hacer lo que hacen y no sólo hablar por hablar.
Por ejemplo, si son investigadores, no digan "Fui responsable de la realización de estudios de investigación sobre clientes". Esto sólo araña la superficie de lo que hizo y, al hacerlo, se están vendiendo mal como candidato. En su lugar, podrían decir "Planifiqué, dirigí, supervisé y analicé estudios trimestrales de investigación de clientes que incluían encuestas y entrevistas con 200 clientes cada trimestre".
Proporcionar ejemplos enriquecedores de lo que hizo es más impactante que limitarse a exponer su experiencia como una lista de responsabilidades.
Persona nº 3: El equipo con el que trabajará
Si superan la primera entrevista, se encontrarán con personas que pueden ser sus futuros compañeros o colegas, así como con personas de otros equipos.
Las personas que pertenecen al equipo que los contrata o tienen el mismo cargo que ustedes quieren garantías y pruebas de que pueden hacer el trabajo, hacerlo bien y de que lo disfrutarán.
Cuando lean su currículum, querrán oír los detalles sobre aquello en lo que han trabajado y la historia que hay detrás de uno o dos proyectos, para hacerse una idea de la profundidad de su conjunto de habilidades, de cómo trabajan, de cómo piensan y de cómo abordan los problemas. Lo ideal es que su currículum les despierte la curiosidad sobre los proyectos en los que ha trabajado y les haga desear mantener una conversación con ustedes al respecto en una entrevista.
Su currículum es algo más que un inventario de su historial laboral. Cuando se redacta de forma estratégica, puede ayudar a destacar ante el reclutador junior o la persona del departamento de RRHH, a que los seleccionen para una entrevista de preselección y a aumentar las posibilidades de que se destaquen lo suficiente entre los demás candidatos como para progresar en el proceso de entrevistas.
A la hora de conseguir su próxima entrevista, tengan en cuenta que a la gente no le importa lo que hicieron, sino cómo lo hicieron. Su currículum trata de mostrar no sólo su producción, sino también su proceso y sus resultados.
